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当外部环境变量并不很大时，人替通过控制内部变量因素，人替获取一个稳定的信息渠道，简化信息流通频率，维持稳定而有秩序的运转是符合组织最大利益的。金字塔结构下，重前终归正轨面对大量的外部信息涌入，重前终归正轨中层传递节点不仅无法满足快速传递的要求，而且会带来信息的失真，随着组织和部门的庞杂，这种组织反而让效率变得更低。
同时，当无到人技术本身就具有破与立的两面性，在增加外部变量的同时，也为组织内部提供了更为有效的解决方案。传统管理方式要提升效率传统企业属于金字塔组织结构，人替不仅企业、政府、军队等几乎所有组织形态都是如此。金字塔组织作为传统社会中的一种基本的组织形态，重前终归正轨符合当时的环境需要。
门窗企业也应朝着更快的反应速度、当无到人更少的层级设置、更广的分散决策为目标进行组织架构的重建。向信息化转型成为主要方向实际上，人替外部环境变量会随着社会的不断发展和一次次技术创新而增加，对于组织应变能力的要求也就越来越高。
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